双机位“面试”成功

目前市面上出现了一些声称能够帮助考生通过线上笔、面试的AI辅助软件，记者对此进行调查，使用一款AI工具后，在双机位拍摄防作弊的场景下，成功蒙蔽了“面试官”。

十几元至百元不等

AI工具可应对线上面试

在一款AI辅助考试软件的咨询页面，记者以校招生的身份咨询客服该软件的使用方法。客服表示，可以在手机端下载他们的软件，试用满意后充值即可，价格在几十元至百元不等。在正式考试时，打开软件并将手机通过物理方式隐藏，考官提问后AI会给出相应的回答。

为了验证这款软件的使用过程，记者以面试者身份表示想尝试此类软件，客服随后提供了下载链接，并称记者使用的试用版AI虽然使用时间有限，但属于可购买的几种类型中智能程度最高的“至尊版”。

在整个测试过程中，为了模拟真实环境，记者采用第一机位和第二机位同步录制的方式。这种方式是许多企业在进行线上考试时常用的监控手段，即第一机位与考生正面相对，用于答题；第二机位位于考生侧后方，防止考生作弊。

经过调整，记者将答题手机隐藏后发现，第二机位视角下无法看出记者存在作弊行为。对于多数无需移动摄像头拍摄现场环境的面试而言，这种方式已经达到了隐藏电子设备的目的。

测试开始前，记者按照该软件的要求，将随意编写的简历导入系统，选择中文面试模式，随后与同事以线上视频的方式进行虚拟面试。面试过程中，记者让同事以考官的身份，针对记者上传简历的专业方向进行提问。记者注意到，在考官发出提问后，这款软件在大约一秒内开始生成回答内容。在专业问题上，内容多是结合考生上传的简历展开，根据这一逻辑，考生的简历越丰富，生成的内容就越多。而在未涉及专业方面的问题上（如对未来展望等），则是机械性的礼貌话术。

对此，有客服表示可以多尝试几次以熟悉流程，或者将自己的专业内容导入AI软件中的专业题库，让软件更好地学习，从而更好地辅助考生应对面试官提出的问题。

线上笔试仍可AI辅助

还有获得offer的成功案例

在面试环节之外，记者还注意到，有公司声称自己的AI软件不仅可以辅助考生通过线上面试，还可以帮助考生完成线上笔试。

根据线索，记者检索到一家声称可以通过AI实现线上笔试+面试的公司。通过该公司官网，记者以考生身份与一位工作人员取得联系，表示自己想购买软件，可不太懂操作，想电话求助，但被该工作人员拒绝：“你加我们公司企业微信，给你解答。实在搞不明白的话，你可以购买我们798元的套餐，有远程辅助服务，打电话咨询需要收费，一小时298元。”

在添加该公司客服的企业微信后，一位工作人员发给记者几条链接，内容包括：线上考试时的双机位解决办法（即如何隐蔽）、辅助考生获得offer的成功案例、线上笔试辅助教程、收费套餐等。

在双机位解决办法部分，记者看到，其列出了不同要求机位下的设备摆放策略，涵盖考试中要求拍摄到完整屏幕画面、不需要拍摄主机位屏幕等多个类型，并给出了线上面试中突发情况的应对措施，并且，这些方式同样适用于部分笔试环节。

为配合上述操作，该软件客服还推荐了几款用于考试时接收信息的无线设备，包括微型蓝牙耳机、蓝牙眼镜等多款产品。

在该软件位于社交平台的宣传页面，记者看到有不少用户咨询产品信息。记者尝试与其中几位考生取得联系，但截至发稿前，无人回应。

经检索，记者看到，尽管一些企业的线上招聘考试要求中，没有明确禁止使用AI作为考试辅助的规定，但在其对违规情形的描述部分来看，借助AI进行辅助将极有可能被判定作弊。

在一家国企招聘的考试要求上，记者看到，上面明确标注有对考生线上考试机位的演示，并说明打小抄、戴耳机、他人辅助作答等方式均将被视为作弊行为，一经发现，将解除合同。

针对记者调查的AI辅助线上应聘考试一事，在技术角度，有业内人士称，尽管通过AI可以辅助完成一些工作，但类似面试这样的考核，因没有明确的量化指标，这也将导致AI在应对面试回答上可能处于较机械的状态，考生通过AI进行面试辅助回答，在一些专业性内容上将难以获得期待的效果，并且这一行为本身可能存在问题，并不提倡。

专家

建议有关部门健全监管机制

避免考试中AI作弊

“这种辅助本质是‘技术加持的作弊’，更是应聘者诚信问题。”山东女子学院人工智能学院副院长王鲁教授说。

王鲁表示：“企业无法区分考生真实水平与AI润色结果，尤其是强调临场反应的面试环节，泛滥（使用）可能导致企业抬高筛选门槛，损害整体就业市场效率。AI确实能够在较短时间内检索答案和构建整体框架，对于面试、笔试者而言是很有帮助的。但如果应聘者将其完全视为替代自身回答的工具，就好比线下闭卷考试，考生上网搜索答案一样，显然是作弊行为，不可取。所以，建议有关部门健全监管机制，避免在考试过程中出现AI辅助设备，从而避免上述问题出现。”

王鲁建议，部分考生不妨转变思维，利用当前人工智能手段积极训练、备考，发现短板、提升能力。

律师

面试中使用AI辅助软件存在法律风险

在AI辅助线上应聘的法律层面，上海锦天城（济南）律师事务所专职律师吴震认为，求职者在面试中私自使用AI软件辅助的行为存在法律风险，主要涉及违反诚信原则、个人信息处理合规性争议及可能构成不正当竞争，具体法律问题需结合场景进一步分析。“首先根据《劳动合同法》第三条、第八条，劳动者在订立劳动合同时需遵循诚实信用原则，如实说明与岗位直接相关的能力（如专业技能、语言表达等）。若求职者通过AI软件虚构或夸大实际能力（例如AI代答技术问题），可能构成隐瞒真实情况，用人单位后续可基于‘不符合录用条件’解除劳动合同。若AI辅助行为实质干扰了招聘的公平性（例如通过AI伪造简历或面试表现），可能被认定为违背商业道德或扰乱市场秩序。”

吴震律师称，AI应聘软件开发公司是否在此类事件中承担责任需具体分析其主观过错、技术设计合规性及因果关系。若软件存在诱导作弊功能或非法获取数据，根据《民法典》及《网络安全法》《个人信息保护法》等法律，开发公司可能承担侵权责任；若软件合法且无过错设计，则责任主要由使用者承担。“AI软件的具体功能、用人单位是否事先知情或默许、AI服务商的数据处理协议是否合规等细节，可能影响最终法律定性。故招聘方可在面试规则中明确禁止使用AI辅助工具，并说明违反后果。” 据潇湘晨报