大家怎么看？西安怎么规定的？

1月5日，湖北省宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

消息发布后，引起网友广泛讨论。有人认为，如此长假可能导致女性回归工作时岗位已不在；也有人认为，政策是好政策，落实过程中可能存在难处；还有人认为，生育带来的压力会落在女性一方身上，男方护理假还有大幅增加的空间。

1月7日，华商报大风新闻记者采访了西安市人社局，了解这方面的相关规定。

>>市民观点

正方：政策方面要做好保障，营造良好的生育环境

1月7日，华商报大风新闻记者就此事随机采访了西安市民。张女士最近刚刚休完产假，回到工作岗位上。“我的产假只休了120天，但我已经知足了，回来后工作各方面都没有不好的变化。”张女士说，现在全社会都在鼓励大家生孩子，想要有良好的生育环境和氛围，延长产假非常重要，是对生育者最直接的支持。”

李先生的孩子已经1岁了，“我的陪产假休了连一周都不到，中间领导打电话，话里意思是我在月子中心睡着觉享受生活呢，其实那会儿娃得黄疸住院，忙得一地鸡毛。”李先生说，按政策男方可以休15天，“政策都是好的，但实践过程中往往都被工作牵绊了，毕竟要挣钱养家。”

韩女士已经是两个孩子的妈妈了，“我生二孩的时候，刚好赶上产假延长了60天，不得不说，对母亲来说确实很友好。”韩女士说，让职场女性无法安心休产假的直接原因就是工作，“很多女性面临着职场焦虑，怕丢工作，怕工资没保障。自身选择也是一方面，我休产假时是基本工资，绩效奖金都没有，扣完到手也没多少了，但我还是觉得休假恢复身体、跟孩子相处更重要。”

反方：产假如太长，小公司养不起

季先生是一家小公司的老板，他认为，宜昌产假要增加到一年，听起来是好事，但对用人单位和产妇双方都不妥。他说，从公司方面来说，私人企业不养闲人，一年不上班还要照常发工资，对公司来说是一笔不小的成本，“这也是为啥很多小公司招人时，会打探女性是否要结婚生育，刚招个人进来就休一年产假，啥活不干，还要白付一年工资，搁哪个小公司也受不了。”

季先生说，对产妇而言，首先，产妇之前的工作岗位在这一年需要由其他同事顶替，那么，替代的同事是新招还是老人手增加工作量？一年后替岗同事是继续留任还是调任其他岗位？其次，产妇休假回来后，即使岗位不变，产妇之前的工作内容在这一年被其他同事分担，那她是否还有回岗的必要？“近些年产妇返岗后被调至其他岗位的事件屡见不鲜，甚至有变相裁员的味道，这也是一些职场女性不敢结婚、不敢要孩子的原因之一，如果产假增加到一年，该现象背后的矛盾会更加突显。”

他认为，男方护理假增加至30天倒是很合理，“15天有点短，30天照顾妻子把月子坐完，很有必要。”

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西安目前产假是98+60天

宜昌将鼓励产假增加至一年，西安又是怎样规定的？西安市人力资源和社会保障局工作人员接受采访时表示，“目前，西安的产假是98天加60天，一胎二胎是一样的，男方陪产假15天，异地20天。”工作人员说，根据陕西省《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天。生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

产假期间工资怎么发放？工作人员称，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定（国务院《女职工劳动保护特别规定》）的产假天数享受生育津贴待遇。医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。

工作人员介绍，婚假、护理假、育儿假、陪护假为工作日，不含公休日和国家法定假日，产假是自然日，含公休日和国家法定假日，但不含其所在行业或系统内部的假期。

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平衡生育权利与职场发展关系，需全社会共同努力

一位幼儿教育方面业内人士表示，宜昌的政策反映了政府对育龄女性和家庭的人性化关怀以及对人口发展的支持，在一定程度上可以应对面临的低生育率挑战。

“然而，配套的政策也要跟上。”该业内人士认为，产假延长至一年，对于女性职场发展可能产生诸多影响，比如潜在的职业中断风险、就业歧视可能性等，如何平衡生育权利与职场发展的关系，需要全社会共同努力。“政策的成功实施，很大程度上依赖于完善的社会支持系统，包括但不限于灵活的工作安排，如远程办公、高质量且可负担得起的日托服务等。这些措施可以帮助缓解女性重返工作岗位后的双重负担，即兼顾育儿责任和职业生涯的需求。” 华商报大风新闻记者 佘欣