拒绝参加公司10公里晨跑 被认为“没有管理潜力” 北京一管培生遭辞退

近日，北京一公司管培生小张反映：自己因拒绝参加公司安排的晨跑，被认为不符合岗位要求，解除劳动合同。公司解释，通过是否参加晨跑，可以看出员工的主动性，小张的行为反映出他缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培岗位的要求。目前，小张已向有关部门申请仲裁。

拒绝参加公司组织的晨跑

被认为不符合岗位要求辞退

近日，厦门大学2024届毕业生小张在网上发帖，称自己今年7月22日，入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称北京易点淘），从事管培生岗位，公司告知其试用期为6个月。“管培生第一年就是干销售，每天打卡、开早会、拜访客户、开晚会规划第二天拜访方案。”9月21日下午，小张告诉记者，北京易点淘主营计算机租赁业务，目标客户大多位于写字楼内。

小张介绍，自己入职40余天，公司曾3次组织员工户外跑步。第一次是8月21日晚上9点，要求员工在北京奥林匹克公园户外跑步5公里，并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”；第二次是在10天后，公司领导邀请员工于8月31日（周六）早上7点，在海淀区西小口公园集合晨跑10公里。

“第一次跑步我去了。到第二次的时候，因为连续上了12天班很累，好不容易有个周末，又通知早上7点集合，我就没去。”小张告诉记者，9月2日，公司又通知，所有管培生2日、3日自行选择一天，晚上跑步10公里并打卡。小张因未明确回复跑步日期，9月3日下午，被公司增长部城市经理郑先生约谈劝退。9月4日，小张收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

小张向记者提供的约谈录音中，郑先生提到，组织大家跑步是增强团队战斗力凝聚力的一种方式，通过自愿报名（晨跑）背后是一种筛选，筛选出相对主动的员工，“（如果）你是老板，是不是希望你带的人听你的？”

另外一段聊天记录中，郑先生明确告诉小张，（辞退）不只是跑步的问题，而是从（跑步）这件事上反映出来的是（小张）缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。

9月12日，小张向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。9月20日，该公司工作人员表示，开除小张是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况。目前公司与小张处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。

公开资料显示，北京易点淘网络技术有限公司成立于2014年，2023年5月在港交所挂牌上市（股票代码：02416.HK），服务内容包括免保证金用机、托管IT服务、设备销售以及SaaS产品，业务范围覆盖全国。

>>律师：公司辞退理由没有法律依据

员工可要求赔偿

湖南万和联合律师事务所李健律师告诉记者，依据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。在本事件中，除非跑步已明确设置为录用条件或是企业依照法定程序制定的了相应规章制度，否则用人单位单方解除劳动合同行为涉嫌违法解除，劳动者有权主张相应的赔偿。

北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司以未参加其晨跑活动为由辞退小张，没有法律依据。早上7点进行10公里的晨跑因为未在工作时间内且运动强度大，公司无权强制要求员工必须参加。

此事中，公司将员工参加晨跑的表现，作为评价员工的依据。在法律上看，员工参加单位组织的聚会、团建等活动的表现，能否作为单位评价、考察员工的依据？有无相关法律规定？姚志斗表示，首先，公司举行团建要确保活动的合法性和合理性。如果这些活动在工作时间内、大多数人可接受范围内，员工的积极主动组织策划、报名、参加等行为，可以作为单位日后对其综合评价的考核因素之一。但是如果不是在工作时间内进行，须征得员工同意，公司一般不能强制要求。另外在劳动合同中、公司规章制度中，单位和员工也可以提前进行约定。

对于单位组织的聚会、团建等活动，员工若拒绝参加，单位能否因此辞退员工？姚志斗表示，聚会和团建等大多系公司为了促进员工凝聚力体现公司文化等所进行的放松、娱乐性活动，若在工作范畴之外强制性要求员工必须参加，甚至以此辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，可能承担赔偿责任。

员工若遇到类似事情，该怎么做？姚志斗表示，如果因个人原因不能参加，员工可与公司进行沟通协商，说明原因。如若公司以此为由辞退，那么要保留好公司辞退的证据比如辞退通知书、解除合同通知、聊天记录等，可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委员会进行仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同情况下，公司须按经济补偿金的2倍即“2n”的标准向员工支付赔偿金。 综合《潇湘晨报》、新湖南等