公司校园招聘设盲盒岗位

9月10日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的工作内容、任职要求均没有提出。

网友发布的信息显示，该公司为杭州某信息技术股份有限公司，其发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”，该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。此举引发网友纷纷评论：“是不是还有薪资盲盒”“能不能提交简历盲盒”“是不是直接当总经理”……

另有网友发布信息显示，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：该岗位与其他两个志愿岗位独立，不影响投其他岗位，默认为第三志愿岗位；会优先处理求职者投递的前两个岗位，如均没有通过，会启用盲盒岗位；会根据求职者情况，将其调剂到相应合适岗位；如第一次调剂失败，将根据求职者意愿和剩余岗位继续调剂。

9月11日，记者发现，在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。记者联系到该公司，工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意象岗位的调剂用的。由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位，“它不是一个具体的岗位，所以不建议同学投递这个岗位。设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递。”

公开资料显示，该公司成立于2007年，2019年上市，从事互联网相关业务，其本次发布的招聘岗位有50多个，如产品研发、安全服务、市场销售等。

上海中联（成都）律师事务所律师郭小明表示，《劳动合同法》第八条明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

他表示，求职者接受盲盒岗位后，可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险，用人单位可能会以“不能胜任工作”解除劳动合同，求职者无法获得补偿和赔偿，工资待遇和休假权益得不到保障等。 据《潇湘晨报》

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“盲盒岗位”不能“盲视”法律

“盲盒岗位”，看似是用人单位的“贴心”举动，但也引起很多人质疑——“盲盒岗位”真的靠谱吗？

对于用人单位而言，需要什么样的岗位、每个岗位有什么样的要求，应该提前就有规划，这可以精准地应聘到合适的人才，避免浪费彼此的时间和精力，也可以减少因求职者盲目投简历而增加的工作量。

对于求职者而言，自身有什么特长，具备哪些能力，喜欢什么样的岗位，自己才是最了解的。若是以“开盲盒”的形式投简历，可能会出现岗位不合适、能力不匹配等问题。这不仅是对自己职业生涯的不负责任，也增加了求职成本和不确定性。如此来看，“盲盒岗位”看似“贴心”，实则对双方都不可取。

细究之后不难发现，“盲盒岗位”也存在诸多隐患。比如，用人单位可能以“盲盒”为噱头，隐瞒薪资待遇、工作内容等重要信息，以此达到让求职者留下来的目的；安排求职者在不匹配、不合适的岗位工作，设置较长的试用期，作出一些无法兑现的承诺等。这就会造成信息不对等，在一定程度上，侵害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；《就业促进法》也规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

而在“盲盒岗位”中，用人单位未明确告知求职者有关工作及岗位情况，也未向招聘平台提供具体的岗位信息等。显然，“盲盒岗位”招聘不符合相关法律规定。

“盲盒岗位”不能“盲视”法律。对此，相关部门有必要对“盲盒岗位”予以关注，加大监管力度，适时完善相关规范，切实维护好劳动者的权益；招聘平台也有必要加强审核，负起把关的责任；求职者面对“开盲盒”式的招聘，也要深思熟虑、保持理智，做出自己最真心的选择。

无论如何，追求创意创新，企业招聘都不应偏离“人岗精准匹配”的核心。毕竟，只有把合适的人才放在合适的岗位，做到人岗匹配，才能有效发挥最大效能。 据正观新闻