中秋国庆将迎5周调休 你看晕了没？

调休“凑假” 拆东墙补西墙？

环球旅讯首席分析师彭涵表示，从舆论层面可以看出，目前公众对于调休“凑假”模式意见很大，希望政策得以调整的呼声非常高。究其根源，在于调休“凑假”模式是没有增加大家的假期总量，只是在拆东墙补西墙，让公众在享受假期之后就必须“还债”，把欠下的工作日给补上。这种模式的导向很明显，不是为了让公众真正“休息”，而是为了集中假期、方便拉动消费经济。

还有很多人表示，调休放假并没有起到休息的作用，反而令人感到更加疲惫，因此纷纷呼吁取消调休。对此，国家发展改革委也在2023年10月25日发布的“2024年放假安排的五大突出亮点”中进行回应。国家发改委表示，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日，造成节假日“碎片化”等情况。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。

可见，调休制度是我国在个人、经济、地方等多重条件下寻找“最大公约数”的综合考量结果。然而，如今反对调休的浪潮如此之高，归其原因在于二十多年的社会发展中，人们对精神文化需求有了更高的期待，适应于经济社会发展的调休制度与个体切身感受之间的差异愈来愈大。

假期到底应该怎么休？

那么，应该怎样改进？假期到底该怎么休？

事实上，从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。若不计调休，中国的公共假期包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1日至3日），共计11天，与大部分欧美国家基本持平。不过，一个毋庸讳言的现实是，无论是周末双休，还是带薪休假，在很多单位和企业里，落实程度都难以让人满意。因此，加上职工的带薪假期后，中国职工全年的总假期数便不及全球多数国家。

有人认为，假期调休难题的破题之道，或许在于改变现有的节假日总量，尽可能增加公共假期天数。新京报评论员杨劲松还表示，在全国统一的公共假日基础上，也可以一地一策地探索增加公共假日存量的可能性。可供参照的是当前一些少数民族地区的情况。比如，西藏的“藏历新年”和“雪顿节”，广西的“三月三”等。在考虑增加全国统一公共假日数量的同时，如能实施一地一策，使得我国更多地区都可以因地制宜地增加其独有的地方性公共假日，无疑将有效缓解当前统一休假时间和空间的聚焦效应。

同程研究院首席研究员程超功表示，从需求和供给的对照可以看到，现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在提升空间，尤其是下半年的法定节假日太少，假期之间的衔接较差，分布不够合理。程超功指出，增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘。一个是传统节假日（含重要的历史纪念日），之前不放假的可以考虑放假（如重阳节、冬至、腊八节等）；另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。

说到底，调休的重点是“休”而不是“调”，既想利用调休假期刺激旅游消费，又不想减少人均劳动时长，“既要又要”只会使反对的声音愈演愈烈。人们的诉求只是想获得更多实在的假期与休假机会，希望优化调休制度的呼声能够得到重视，不断增强人民群众的幸福感获得感。据中国政府网、中国新闻网

网友声音

赞成

调休对我来说无所谓，家人都在一个城市，但对于外出打拼的人还是有好处的，每年春运那么多人，说明返乡的人很多，假期长一些很有必要。

反对

好多时候扣除双休，感觉没有多放几天假，反而把时间调混了，记不清的节奏。还不如正常放几天就几天，好好休息。

上6休3

上3休2

上5休1

上2休7

上5休1

假期就要来了！近日，关于中秋国庆假期调休的话题频频登上热搜。与此同时，#今年中秋国庆的假期好像很复杂#这一话题也引发热议，“上6休3，上3休2，上5休1，上2休7，最后再上5休1，竟有5周调休……”有网友表示“看晕了”。

今年中秋节，9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。

国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（星期日），10月12日（星期六）上班。

“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了？”不少网友发出这样的疑问，按照原计划，如果不调休，9月14日和15日作为周末正常休息，再加上17日中秋当天放假，总计三天，简单明了，但调休后，虽然名义上也是三天假，但14日却要上班，再加上国庆假期调休，竟有5周要调休，这是让人记不清的节奏。

有网友表示这样调休很累，不如不调休。有网友算了一下天数，表示9月实际还是上了21天班。