企业管理有法也要有度

企业管理

应在法律法规的框架内进行

不能为所欲为

昏招频出

员工上班

没人能保证每分每秒都用于工作

难免需要处理个人事务

只要在合理范围内

只要不影响工作

理解、“容忍”

可能是最好的管理之道

如果企业单方面强势

将制度凌驾于法律之上

或是失去了张弛有度

不仅得不到员工认同

恐怕还会适得其反

为了严加管控员工，一公司竟然提出了工作期间私聊微信罚款的制度，这一举措引发了极大的争议。

近日，黑龙江省哈尔滨市平房区一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。

有员工把相关通知发布到了网上，引发网友热议。

通知截图显示内容为，提高工作质量和效率，“员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。”

此外，通知中还有“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。

10月29日，@平房发布发布情况通报称，10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”，哈尔滨市平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

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公司该多些法律常识不能为所欲为

看了这家公司出台的文件，发现该公司根本不懂法律法规。

在此重申，公司没有对员工罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关，任何个人和公司都无权对他人罚款。另外，辞退员工要依法进行，如果违法，要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法，如果于法无据，就属于霸王条款，不受法律保护。

另外，还要强调的是，员工个人微信自己有使用权，与他人交流的信息属于个人隐私，如果员工不愿意向他人透露，企业有什么权利查看员工微信的聊天内容？这同样涉嫌违法。

企业管理员工应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。在有关部门介入后，该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，这就认识到了自己的错误。

至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容，网友看法有些不同。一些网友认为，上班时间属于公司，在微信私聊时占用上班时间，当然不允许。也有网友认为，员工在合理的时间内进行私人交流，理应得到公司的尊重。

这些说法都有道理，关键就在度的问题。没有谁能保证在上班的时间，每一分每一秒都在工作。处理一些必要的个人事务，只要不耽误工作，在合理的范围内不能说有多大的过错。如果员工聊天时间过长，影响到了工作，那当然不妥当。反过来想，如果员工下班，公司找员工谈工作，是不是每次要给员工100元钱？双方纠结于每个细节，只会增加管理成本。

对员工的管理，应该在法律的框架下进行，一般来说，通过合理的绩效考核机制，是能调动员工的积极性的。有网友表示，如果员工长时间聊天不工作怎么办？应该说，企业在允许的范围之内，管理员工的方式多种多样，未必非要通过罚款等不当措施来实施。

可以肯定，如果企业只是单方面强势，不仅得不到员工的认同，结果恐怕会适得其反。员工工作没有积极性，且先不说微信内容可以删除，就算员工不再微信私聊，“摸鱼”的方式也多种多样。到头来，当企业遇到困难，被员工抛弃时，员工都不会说一句再见。

如何在尊重员工隐私权的同时有效地进行企业管理？

公司规定中明确指出是“员工微信”，显然所说的微信并非企业微信，而是员工平时使用的个人微信。在工作时间不能聊私人微信，这是公司的规定。然而，这一规定是否合理，是否符合法律规定，却引发了广泛的争议。

有观点认为，员工的个人通信权利应受到法律保护，任何公司的规定都不能侵犯这一基本权利。同时，也有人认为这一规定侵犯了员工的隐私权，除非手机是单位发的工作用机，否则强行检查微信就已经违法了。

一方面，企业在管理过程中，确实需要对员工的行为进行一定的规范和约束，以保证工作效率和质量。然而，另一方面，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看，这一点在法律中有明确的规定。

因此，这起事件引发的争议，实际上是关于员工隐私权与企业管理权的边界问题。在实际操作中，企业如何在尊重员工隐私权的同时，有效地进行企业管理，是一个值得深入探讨的问题。

希望这起事件能引起所有企业和社会各界的关注，共同探讨如何更好地平衡员工的个人权益和企业的管理权。

类似奇葩规定并非个案

企业管理不能“拍脑袋”

从通报看，企业已认识到了该规定不符合法律规定，有失人性化，造成了负面影响。知错就改值得肯定，但企业管理者也要反思奇葩规定是怎么出炉的，从中吸取教训，切实尊重员工合法权益。

尽管“严肃工作纪律，提高工作质量和效率”的目的无可厚非，但该公司推出的这项措施于情于理于法皆难容。特别是“每天进行检查”“没有任何经济补偿”等规定，更凸显出企业的霸道和任性。有网友调侃，既然上班时用微信私聊罚款，那么下班后用微信聊工作是不是要加钱？

我国多项法律法规，都明确对公民个人信息予以严格保护，除非在“取得个人的同意”“为履行法定职责或者法定义务所必需”等情况下，任何组织和个人不得非法收集、使用他人个人信息。显然，该公司无权检查员工微信使用情况。

如果说企业不懂法，不知公民个人信息受法律保护，恐怕没人相信。更大的可能性是，在劳资双方的地位不平等的情况下，作为雇主的公司强势惯了，没有把雇员的合法权益当回事，也没有把法律法规当成底线。

此事之所以引发网友广泛关注，很大程度上是因为这项奇葩规定戳中了广大“打工人”的痛处。现实中，类似奇葩规定并非个案，虽然屡屡引发争议，但总有企业不长记性。

据报道，近年来，为防止员工上班时间“摸鱼”，一些企业可谓煞费苦心：有的要求下班前检查手机电量，专治上班刷视频、玩游戏；有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等；有的偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键，方便老板随时查看办公情况……

这些“出其不意”的招数，实际上是不折不扣的歪招、昏招，不但不能达到预期效果，还会适得其反，招致员工反感和抵制。企业管理是一门科学、一门艺术，动辄“拍脑袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企业和员工才能更好地互相成就、实现双赢。

在全社会个人信息保护法意识日益提升的情况下，一些企业还试图用“每天检查手机”的方式防止员工“摸鱼”，值得深思。 综合央视、极目新闻、齐鲁壹点等

网友观点

Smail浅唱：我觉得聊微信可以，但不能影响正常工作。

Ak4719880808：请问，私人不聊微信是不是应该有奖励机制呢？？

百度网友14b64f1：现在哪个单位没有几个微信群？你怎么辨别是工作聊天还是私人聊天？有本事不要让员工加入工作群。

郎太李红：可以理解，现在职员上班时间几乎100%在刷手机，做个规定无可厚非。

狗不理宠物：工作时间不允许微信私聊很正常。

要么么哒么：不能单说上班不能私聊微信，还要说下班时间不聊工作，两方面要连在一起说。

southern_star7：微信应该限制下班时间发送与工作有关的内容，否则就是这些企业违反劳动法的工具。

宰理JI：非常正确，上班不私聊微信，下班不聊工作上的事情。

b956749737：还要检查，这不是侵犯他人隐私吗？

必有重谢mk：偷看别人聊天不侵犯别人隐私？