当当网男高管变性 被以旷工为由解雇？

今年1月，中国裁判文书网公布了一份事关当当网的劳动争议二审民事判决书，案件起因是当当网一名男员工高某某实施变性手术，遂请假休养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。

7月3日，据媒体报道，当当网高管高某某2018年被诊断为易性症，做了变性手术之后却被公司以旷工为由开除。双方对簿公堂之后，法院判决双方合同继续有效，高某某有权以女性身份进入女厕。

报道称，2015年4月13日，高某某进入当当网工作，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某被诊断患上了易性症，需要进行男转女性别重置及手术，也就是从男人身份变成女人身份。考虑之后，高某某在当年6月向主管申请病假，做了变性手术，并依据医生建议休养了2个月，请假得到了主管的同意，不过当当网员工关系管理员不同意请假申请。最后在2018年9月，当当网以旷工为由辞退了高某某，高某某不服提起终裁，仲裁委员会支持了高某某的诉求，裁决双方在2018年9月6日起继续履行合同。

随后当当网提起诉讼，而高某某也提出了就业歧视主张，认为当当网将他和“精神病人”“无法与其一起工作”“自行配备保安”“如厕问题”等词语放在一起。

法院一审判决当当网违法解除劳动合同，应当与高某某继续履行合同，当当不服提出上诉，二审之后维持了一审判决。

此外，法院还判定，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某某的新性别，以包容的心态与其共事。 据每日经济新闻